Skymart 了解您的權利是您在面臨醫療歧視時可以使用的最有力的武器。在大多數情況下，雇主不能詢問您正在服用哪種處方藥的具體問題。這主要是由於美國殘疾人法案的規定，該法案旨在保護僱員免受雇主基於醫療信息的歧視，無論他們是否有殘疾。
工作狀態
根據美國勞工部的說法，你的工作狀況對雇主可能會問你什麼有相當大的影響。公司或組織不得在面談期間或在您有條件聘用之前的任何時候詢問任何醫療問題，包括處方藥問題。在您收到錄取通知後，雇主可能只會向您詢問與您的工作職能相關的醫療問題，並且所有具有類似工作職能的新員工所提出的問題必須相同。
EEOC指南
平等就業機會委員會根據“美國殘疾人法案”和隨後的法院案件維護並執行雇主指南。平等就業機會委員會要求雇主提出的有關殘疾或醫療信息的任何問題都是“與工作相關並符合商業需要”。此外，組織可能不會詢問員工正在服用哪種處方藥，除非該員工處於可能直接影響公共安全的位置。在這種情況下，有問題的 首次置業 按揭 處方藥必須妨礙他們履行職責的能力，並對公共安全構成相當大的風險。例如，拖拉機 - 拖車卡車運輸公司可能要求其司機披露會影響他們在公共道路上行駛的能力的處方藥，但製造公司不能向其辦公室管理員詢問有關處方藥的任何問題。
HIPAA
“健康保險流通與責任法”的隱私規則為雇主獲取有關其僱員的醫療信息的方式提供了進一步的指導。未經您的明確授權，雇主不能直接向您的醫療保健提供者索取信息，甚至在藥物測試失敗的情況下驗證處方藥的使用情況。但是，隱私規則不包括您的工作記錄，即使這些工作記錄包含有關殘疾或處方藥使用的信息或證據。
注意事項
儘管美國殘疾人法案和HIPAA，最高法院維持了雇主隨機對其僱員進行藥物測試的權利。一些雇主還堅持一項政策，即終止那些對可能合法處方的某些物質測試呈陽性的員工，理由是出於安全考慮。這意味著即使您可能不需要向您的雇主披露您的處方藥，如果您對您的雇主政策禁止的藥物檢測呈陽性，您的工作可能會面臨風險。
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